1、统一城乡教职工编制标准：

①实乡村的教职工编制，做到与城市统一。未来乡村的编制老师比例将会提升，乡村老师入编的机会会增加。

②加大乡村骨干教师培养力度，精准培养本土化优秀教师。

③在乡村任教，对职称评定更有益处，可放宽年限、比例、专业、学历等诸多限制，晋升机会更多。

④落实乡村教师补助政策，保障乡村教师生活，着力解决乡村教师的住房问题，强调保障乡村教师的福利待遇。

2、吸引更多优秀教育人才去乡村任教

3、基层任教经历有助于职称评定：落实中小学教师晋升高级职称原则上要有1年以上农村基层工作服务经历要求

4、加强、完善乡村教师的管理工作：推进义务教育阶段教师“县管校聘”，缩小城乡差距，未来乡村在编老师与城市在编老师的差距会逐步缩小。